Policjanci w Wielkiej Brytanii szkoleni na temat swoich „białych przywilejów”
Autor: Steve Watson via Modernity.news,
Jedna z największych brytyjskich jednostek policyjnych wprowadza obowiązkowe „szkolenia z zakresu równości” dla funkcjonariuszy, koncentrujące się na pojęciach takich jak „biały przywilej”, „mikroagresje” oraz różnica między byciem „nie-rasistą” a „anty-rasistą”.
Jak informuje „The Telegraph”, policja Thames Valley prowadzi te szkolenia mimo faktu, że trybunał pracy w zeszłym roku uznał, iż jednostka ta dopuściła się pozytywnej dyskryminacji wobec białych funkcjonariuszy.
👮 Three white police officers have won a discrimination case after an employment judge ruled that they were passed over for promotion because of their race.
— The Telegraph (@Telegraph) August 12, 2024
W omawianej sprawie funkcjonariuszem awansowanym na stanowisko inspektora został mężczyzna pochodzenia azjatyckiego, podczas gdy biali oficerowie nie byli brani pod uwagę w procesie rekrutacyjnym.
Trzej funkcjonariusze, którzy wygrali sprawę, pracowali w formacji od 19 do 26 lat. Zostali oni aktywnie zablokowani przed możliwością aplikowania na to stanowisko.
Obecnie cała jednostka musi przejść przez „szkolenie z zakresu równości”, które – jak zauważono w niezależnym przeglądzie – „często postrzegane jest jako demonizujące białych ludzi, a przez to tworzące bariery w procesie uczenia się”.
🔴 Police officers being taught they have white privilegehttps://t.co/pD4tWRSSlj
— The Telegraph (@Telegraph) April 11, 2025
Była zastępczyni szefa policji Kerrin Wilson, która kierowała przeglądem, zauważyła, że niektórzy funkcjonariusze wyrażali „silne uczucia frustracji” wobec tych szkoleń.
„Jako biali mężczyźni czuli się poszkodowani i mieli wrażenie, że niesprawiedliwość wobec mniejszości jest akceptowana, ale już nie wobec większości” – napisała.
Recenzja wskazuje także, że również funkcjonariusze z mniejszości byli rozczarowani szkoleniami, twierdząc, że szkodzą one rzeczywistym wysiłkom na rzecz różnorodności.
Z raportu wynika, że wielu przedstawicieli mniejszości nie chce brać udziału w programach, w których „szkoda dla ich reputacji przewyższa korzyści z ewentualnych awansów”.
„Niektórzy z nich otwarcie deklarują, że nie będą ubiegać się o awans ani przeniesienie, ponieważ nawet w przypadku sukcesu ich osiągnięcia nie będą uznane za zasłużone” – podkreśla raport.
Recenzja dodaje: „Niektórzy funkcjonariusze, mimo wieloletniej służby, obecnie czują, że środowisko pracy stało się wrogie, i nie poleciliby swojej jednostki jako pracodawcy dla osób z mniejszości”.
Raport wskazuje również na „bardzo silną, momentami wręcz agresywną” reakcję białych funkcjonariuszy, którzy czują, że „nie mają wsparcia w strukturach formacji” i domagają się konsekwencji wobec osób odpowiedzialnych za pozytywną dyskryminację.
„Odczuwalne jest silne poczucie bycia pomijanym, co odzwierciedla szerszą debatę społeczną toczącą się w Wielkiej Brytanii i nie może być ignorowane” – zaznacza raport.
„Jeśli ta sytuacja nie zostanie rozwiązana, może dojść do jeszcze głębszych podziałów wewnątrz formacji, ponieważ postawy kulturowe stają się coraz bardziej wrogie”.
Były doradca rządu i były policjant Rory Geoghegan skomentował: „Funkcjonariusze zasługują na coś więcej niż bycie prymitywnie klasyfikowanym według koloru skóry i poddawanym uproszczonym, podzielającym ideologiom”.
„Niezależny raport obnaża te niepokojące praktyki, ale nie identyfikuje ani nie konfrontuje ich głównego źródła: bezrefleksyjnej akceptacji krytycznej teorii rasy – głęboko politycznego paradygmatu, który nie ma miejsca w bezstronnej służbie policyjnej” – dodał Geoghegan.
Policja Thames Valley wydała oświadczenie: „Nasi funkcjonariusze i pracownicy to zróżnicowana grupa ludzi o różnych poglądach – ale łączy nas wspólny zestaw wartości, dzięki którym chronimy nasze społeczności”.
„Zobowiązujemy się do wyciągnięcia wniosków z decyzji trybunału oraz niezależnego przeglądu, aby poprawić naszą współpracę” – dodano. „Dążymy do tego, by być sprawiedliwymi i odważnymi zarówno wobec naszych kolegów, jak i wobec społeczności”.
Cała sytuacja ma miejsce równolegle z doniesieniami, że inna formacja – West Yorkshire Police – umożliwia kandydatom z czarnoskórych, azjatyckich i innych mniejszości etnicznych (BAME) składanie aplikacji o pracę przez cały rok, podczas gdy biali kandydaci muszą czekać na specjalne okresy rekrutacyjne.
*** Twoje wsparcie jest dla nas kluczowe w walce z masową cenzurą. Prosimy o rozważenie przekazania darowizny za pośrednictwem Locals lub zapoznanie się z naszą wyjątkową ofertą gadżetów. Obserwuj nas na X @ModernityNews. ***
Żródło: Steve Watson via Modernity.news, za Zerohedge, https://www.zerohedge.com/political/uk-police-being-forced-undergo-training-accept-their-white-privilege dostęp 17/4/25, tłum. redakcja.
